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 人力资源经理

岗位职责

1.根据公司战略目标,制订、执行和完善公司各项人力资源管理制度及发展规划;
2.组织编制并落实公司人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,组织作好人力资源的发现、挖掘、储备和开发工作;
3.公司内各部门制度的梳理、制定、监督及执行;
4.根据公司发展的需要,建立和完善公司招聘流程和招聘体系的建立,制定人才甄选标准、岗位任职资格、承担关键人才队伍建设工作;
5.组织编制并落实公司人力资源发展规划; 
6.完善公司的薪酬福利体系,熟悉各类绩效工具,负责推进全员绩效管理工作;
7.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
8.制订并实施公司年度培训计划,建立内部培训师队伍,组织实施公司范围培训工作,并对培训效果进行调研和评估;
9.负责企业文化建设,组织员工活动,推动公司理念及企业文化的形成与发展,提升员工满意度、凝聚力和归属感。


任职要求

1.统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、管理学相关专业;  
2.5年以上人力资源主管经理工作经验,擅长人力资源规划、招聘培训、绩效管理、企业
文化建设等模块;
3.对医药、贸易等相关行业有一定了解与认知,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,
了解各项劳动法律、法规、政策;熟练应用office办公软件;
4.具备人际关系的高敏感度,具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调
协调能力和执行力;
5.良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力。

        具体薪资面议


       工作地点 :天津

       工作时间 :每周一至周五8:30—17:30

       联系方式 :022-58613872-8048

       联  系  人 :人力资源部

       邮     箱 :3250598497@qq.com